Pogodbe o zaposlitvi in odpovedni roki

Pogodbe o zaposlitvi in odpovedni roki

V kolikor v pogodbi o zaposlitvi nimate zapisanega odpovednega roka, velja Zakon o delovnih razmerjih, ki pravi, da je odpovedni rok odvisen od več dejavnikov.

Osnovni so trije, in sicer razlog za odpoved, čas zaposlitve ter stranke, ki odpove pogodbo o zaposlitvi. V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega je tako odpovedni rok 15 dni, če je ta zaposlen pri delodajalcu manj kot leto dni, sicer pa 30 dni. Izjema je poskusno delo, kjer je odpovedni rok vsega 7 dni, ne glede na to, ali pogodbo prekine zaposleni ali pa delodajalec. Kaj pa zakonsko skladne pogodbe z odpovednimi roki? S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo je lahko v podjetju dogovorjen daljši odpovedni rok, a ta ne sme biti daljši kot 60 dni.

Komentiranje je zaprto.